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审计局学习三项机制心得体会

时间:2019-09-10 12:12:47

 审计局通过建立“三项机制”,加强审计信息宣传工作,在促进审计成果转化,提升审计影响力,传递社会发展正能量等方面取得了显着成效。下面yjbys小编整理了审计局学习三项机制心得体会,欢迎参考!

 审计局学习三项机制心得体会一

  最近,南城审计局在开展“两学一做”学习教育活动中,完善了三项机制促进党建工作与审计业务工作紧密对接。

  一是完善责任机制促对接。探索党建工作“块状分解、条状落实”新举措,将工作内容细化到机关每个党员,积极推进党建成果进入审计工作实践,局3个财务组3个固投组和人秘股全部推行“党员示范岗”,建立一岗双责为主体的廉洁从审责任制,开展了“连心、强基、模范”三项工程带动活动,增强了“一人担子众人挑、人人身上有指标”的责任意识。

  二是完善督办机制促对接。制定审计控制工作手册,明确全年需要开展的工作,完成时限和责任股室等,全面实行行政权力网上全程监控,修改完善了审计行为规范、审计业务规范,完善了关于加强局机关作风建设的规定,在认真开展政府投资项目审计的基础上与县纪检、监察、财政联合对教育、农业、民政等8项民生资金进行检查,加强了纪检监察业务工作合作,促成有关单位上交违规资金2500多万元上缴国库。

  三是完善考评机制促对接。完善了2016目标岗位考评责任制,充实了党建内容,建立涵盖审计业务和落实党建成果相互统一、相互促进的考评机制。严格执行各项纪律规定,着力解决工作不落实、服务不主动不作为,以查促建、以查促管、以查促改的年度目标量化考核问题,在目标量化的牵引下,积极探索党建活动的各项具体工作,以党建促业务、以业务带党建,更好地发挥党组凝心聚力作用。

  审计局学习三项机制心得体会二

  去年来,针对普遍反映的审计成果共享难、审计问题改难、干部能力提升难问题,十堰市审计局充分发挥市局协调指导作用,从机制制度层次建立审计成果共享机制、审计问题整改机制,探索大培训格局,共同提升审计对外影响力和干部的审计能力。

  一是共享审计成果。该局打破过去各自为阵的成果运用旧习,出台了《十堰审计局审计成果共享试行办法》,实行重大问题线索、处理处罚、审计报告共享,实行审计深度成果、审计信息共同开发和享有。在县市区实施的项目,市局与当地县市区局共享所有成果;在外地交叉审计的项目,重大问题线索、省厅报告用例和领导批示等在省市考核中,按参加人数和贡献度加分。如,2015年,市局组织了对 “四区”扶贫资金审计,审计后各区分报告提供给区审计局,由其作为审计成果报区委、区政府;市局经深度提炼后形成了《“四区”扶贫资金审计情况分析报告》提交市委、市政府,市委书记主要领导分别作出重要批示,指出为推动“四区”精准扶贫提供了很好的参考。

  二是共推审计整改。着力打通审计整改最后“一公里”,该局在提请市人大出台《关于对审计查出问题整改监督的暂行办法》后,去年6月协助市政府起草印发了《十堰市人民政府关于进一步加强审计整改工作的意见》,从更高层面固化市县共推审计整改的制度保障。《意见》将审计整改纳入各地政府政务督查事项,纳入对领导班子党风廉政责任制检查考核范畴,纳入政府年度考评范畴并量化一定分值;对整改不到位的,对单位主要负责人进行约谈,取消单位年度评先资格;对整改不力、屡审屡犯的,追究单位主要负责人的责任。2015年,市政府政府督查室牵头,对全市28个重点单位的审计问题进行了督办整改,整改问题61项,督促建立制度办法52个;市经审办组织市纪委、市委组织部等对13个经济责任审计问题进行了整改检查,整改率达95%。

  三是共同培训提能。通过深入摸底调查,制定了《十堰市审计干部职业化和队伍专业化建设工作规划(2015-2017)》,改变过去小打小闹的培训模式,建立以市局为主导的大培训格局,办班组织、培训费用和老师聘请均由市局承担和负责。一方面由市局根据市县干部需要,制定统一的培训课程表集中进行培训;另一方面上派下挂和跟着学,市局与县市区局互派干部到对应科室挂职,县市区选派干部跟着市局审计项目边审边学。去年,该局先后邀请南京审计大学、湖北汽车工业学院等老师,开办了财务审计、经济责任审计、政府投资审计等轮训班4期,分期分批轮训全市审计干部260多人次;市县互派干部18人,县市区局派出参与市局项目学习21人,多途径提高了全市审计干部的能力,相关培训作法得到厅领导批示肯定。

  审计局学习三项机制心得体会三

  今年以来,民权县审计局始终注重强化对审计人员的培养引导,审计干部队伍的能力素质不断提升,工作活力日益释放,全局本科及以上学历人员已超过80%;具有审计师、会计师、工程师等中级以上职称人员已超过50%,高级职称人员达25%。

  建立常态化的教育培训机制。“每月一课”注重灵活性,通过集中和分散的方式,不定期邀请专家学者授课,开展先进事迹报告会、典型经验交流会,鼓励审计人员相互交流,丰富学习培训的内容,从道德品质、文化礼仪、人文素养等方面全方位提升审计人员素质。在以往自主培训的基础上,与南京审计学院联合办班,提高了培训层次,紧密结合最新形势、最新政策、最新变化、最新知识,精选课程内容,择优确定授课人员,帮助审计人员及时更新、汲取、补充新知。

  建立灵活实用的人才培养锻炼机制。坚持以品德、知识、能力、业绩等要素为基本指标,以群众认可为重点,对审计干部开展业绩考核评价。对为审计事业发展作出突出贡献的优秀审计人才,通过评选“十佳审计组长”、“十佳审计能手”、“十佳审计信息化标兵”、“十佳勤政廉政干部”等方式授予荣誉,并作为重点培养对象,让有本事、肯干事的人得到应有的回报。强化审计机关内部的传帮带机制,为30岁以下的青年审计人员每人明确一位素质好、能力强、业务精的工作导师,一对一进行传帮带,注重工作指导和业务传承。

  审计局学习三项机制心得体会四

  连日来,我市审计系统认真学习贯彻省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”精神,坚定不移地鼓励支持干事创业。

  市审计局党组日前专题学习“三项机制”精神时认为,“三项机制”是落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,必将有效激发各级干部干事创业的积极性、创造性、主动性。要求全市审计机关紧密联系审计工作实际抓好贯彻落实,认真履行审计监督职能,为“三市”建设做出新的贡献。

  该局最近研究制定了鼓励支持审计干部履职尽责、干事创业、奋发有为的具体举措,积极营造能干事、干成事的浓厚氛围,让审计工作业绩突出、查处重大案件线索的干部得实惠、受重用;认真抓好重大政策执行情况的跟踪审计,坚决查处不作为、慢作为、乱作为的怠政懒政行为,对审计中发现的问题,要按照“三个区分开来”和“三项机制”的要求,在不违反法律法规和原则的基础上,视情给予审计处理处罚;进一步修订完善目标责任考核细则、审计过错责任追究制度、干部任用管理办法等,切实解决审计人员不想为、不敢为、不愿为的问题。

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