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年终奖或成为跳槽导火索 有人奖豪车有人奖毛巾

时间:2019-08-17 10:49:32

  “公司虐我千万遍,我待公司如初恋。只要发我年终奖,多少都会很温暖。”一位网友的打油诗,道出了众多上班族对年终奖的期盼。

  每年春节前,是公司发放年终奖的季节。有人欢喜有人愁,一项调查显示,一些白领为年终奖纠结,将视年终奖多少决定去留,而去年年终奖普遍有降低趋势。

  有人奖豪车有人领“毛线”

  广州员村一家网络公司出名了,该公司在门口停放10辆崭新的奥迪A4L,每台车上都挂着红色彩带,并在挡风玻璃处贴上了“年终大奖”的标语。原来这是公司给员工的“大礼”,羡煞路人。

  作为奖品的10台奥迪均已上牌,且所有车牌号码都有该网络公司的英文名缩写。“太土豪了,除了羡慕嫉妒,就只能恨了。”在对面写字楼另一家公司上班的一名员工说。

  一些公司的高额年终奖,的确羡煞众人。2012年底,一汽大众曾给员工发27个月工资。深圳一家公司也曾拿出10辆奔驰轿车,送给优秀员工。该公司之前送高尔夫轿车,后来嫌便宜了,又换成20多万的奔驰。10名得奖员工评选也相对民主,由全公司500名职员投票得出。

  不过,今年,一些白领纷纷在网上吐槽:“公司竟然发我两条毛巾,辛苦一年了,发条毛巾用来擦汗。”有员工诉苦:今年公司连台历都没发,一张贺卡都没收到!

  近半白领年终奖在5000元以内

  通过对1万余名职场白领调查,智联招聘公布的调查结果显示,今年,作为公司骨干的白领,至今只有46.47%的人领到年终奖,预计会有39.26%的白领拿到“现金+实物”组合形式的年终奖,15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

  记者了解到,能领到年终奖的白领比例下降明显,年终奖“含金量”大幅下降。超一成白领年终奖不到1000元,多数白领年终奖集中在1000元-5000元之间,占比达32.64%。

  广州白领年终奖满意度最高

  对国内28个一线城市的调查显示,2013年白领年终奖满意度仅为1.75,在满分5分的情况下,这一分数不到及格线。广州白领满意度最高,达到2.47;其次为大连,满意度指数为2.36;北京白领最不满意年终奖,指数仅为1.34。

  调查人员分析,广州比较务实,外企年终奖比较稳定,一般为一个月工资,年终奖总体水平较高。

  调查发现一个有趣的现象:年终奖越少,年终奖在白领心中地位越高。

  在28个城市中,北京白领对年终奖最不满意,但在北京白领心中,年终奖重要度指数到达4.37,重要性排第一。其次为上海白领,重要度为 4.24。广州对年终奖最满意,年终奖在他们心中的重要性也最低,仅为3.61。重要性指数排倒数第二的是郑州,指数为3.67。深圳为4.01.

  年终奖是个跳槽“导火索”

  年关难过,年终奖不丰厚,白领或跳槽。智联招聘调查显示,近七成白领明确表示会根据年终奖决定是否跳槽,仅11.79%表示跳槽不受年终奖影响。

  在年终奖的使用上,38.14%的白领表示会将年终奖存起来,占最大比例;其次为看望长辈,达到34.94%;也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货;22.12%的白领会用年终奖来还贷。选择较少的用途为子女教育(8.01%)和培训充电(12.18%)。

  离春节还有半个月,有些企业还没发年终奖。有白领表示,平时工资不高,希望通过年终奖弥补,看来希望落空了;有白领认为,公司财务报表不公开,不知道公司利润情况,但通过年终奖可以看出公司经营好坏,年终奖降了,说明公司效益下滑,肯定会考虑辞职,另谋高就。

  人力资源专家表示,年终奖的多少只是个表象,可能更多的是白领们觉得没有获得来自企业的肯定和鼓励。

  省社科院研究员郑梓桢说,到了年关,年终奖的发放对于企业和白领都是一个关口,企业要多方均衡,“大棒”加“胡萝卜”的方式一并进行。没有拿到满意年终奖的白领,最好的方式是开诚布公地跟领导沟通,找到自己奖金少背后的原因。接受的话就继续努力,改进以获得新的成长;如果难以接受,就要抓紧时间找新的平台。

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  年终奖如何扣税?

  据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。对取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人在发放时代扣代缴。

  具体办法如下:首先计算当月扣除养老、医疗、住房公积金、失业金等后工薪金额,不足3500元的,计算与3500元差额,用全年一次性奖金除这一差额,作为计算个人所得税依据。超过3500元的,直接用全年一次性奖金作为计算依据;其次,查找适用税率,用第一步计算结果除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数;最后,用第一步计算结果,按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

  也就是说,假如员工获得的年终奖金为2万元,扣除养老、医疗等项目后剩余部分超过3500元,于是计算所得应缴税费为20000元×10%-105元=1895元。

  盘点全球年终奖

  美国中高层才有年终奖

  美国不缺有钱的公司,曾在美国留学的李玚说,美国的公司一般只有中高层能享受相对可观的年终奖,普通员工也只有发点购物卡之类的。

  西方国家大多数在圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择次年一月发放。总的来说,美国是一个把基本工资作为最主要收入的国家,只有 30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工,普通员工可能也会有一部分人得到年终奖,但数额大多数是年收入的1%-3 %,如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等,或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。

  中层拿到的年终奖,可能是年薪的5%-10%,而高层可能达到50%甚至更高。此外,对于高层来说,他们可能还会有期权、股票等红利。总的来说,高层的年终奖可能会远远超过他们的年薪。

  在美国,普通公务员或科研院所等教育机构的职员,没有任何性质的补贴或隐性收入,也没有年终奖或股票分红。不过美国人对于年终奖的态度比较明朗,对他们来说,如果今年拿的年终奖比较少,他们通常会把这当作来年好好工作、拿到更高年终奖的动力。

  日本每年给员工发两次奖金

  在日本,实力雄厚的公司众多。日本公司有一项不成文的惯例,就是每年给员工发两次奖金,奖金的数额也相对固定。日本人的奖金按月工资2-3倍左右确定。很少听说有公司发巨额年终奖。

  澳大利亚对年终奖无过多期待

  在澳大利亚,一般员工签的是年薪合同,合同上清楚地写明一年能挣多少钱,对于这些人员来说,年终奖就不太重要。还有一些人,合同是按小时工计算的,所以他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱,心里也很清楚。到年末,大大小小的公司一定要吃饭(不管是几百人的公司、几千人的公司还是两三个人的公司),所以一到年末,澳大利亚的饭店就特别不好订,很多公司要提前至少2个月把饭店订好。

  当然,澳大利亚的公司也不是没有年终奖,很多公司会小打小闹,比如送购物卡、小礼物、葡萄酒。像澳大利亚的金融和保险公司的高级主管,可能都会拿到年终奖,或很多的股票分红。有些福利好的公司会提供员工免费旅游等。